以信靠和行動度過轉換的季節

盤點，是信心的行動

在每一個世代，工作與經濟的大環境都會起伏不定，而這些起伏確實會直接影響到一般基督徒的生計與心境。禱告，當然始終是我們面對變化時的第一步，因為禱告幫助我們重新看清自己真正的依靠。然而，禱告不是逃避，而是帶著信靠感踏出行動的起點。當確定工作即將失去或已經面臨不確定時，第一件事不是慌張，而是「盤點」：盤點財務狀況；盤點自己的能力和人脈；盤點自己下一個想前進的方向。這不僅是一種現實行動，更是一種信心的回應，因為真正的信靠不是坐等神做，乃是在神裡面帶著穩定的心做我們能做的部分。

面對可能的裁員潮，正是信徒生命成熟度最被看見的時刻；不確定的季節最能看見一個人是否有穩固的中心。這時，「領導八商」不僅是一套理論，更是一種生命的展現。

靈商提醒我們每天回到真理中，以神的眼光看世界；品格與謙卑讓我們在壓力中保持誠信與可教；領導與情商讓我們主動成為團隊中的安定者，關心同事；智商與變商推動我們持續學習，接納轉變；逆商則是讓我們在壓力中得到鍛鍊，更加剛強。

當工作不穩定時，許多基督徒會問：我還能如何在職場見證基督？答案往往不是要「多說甚麼」，而是要「怎麼活」。這不是避免講信仰，而是避免把信仰變成標語。可以主動關心焦慮的團隊夥伴。而需要避免的，是論斷、抱怨，或用屬靈的口吻掩飾真實的情緒。真正的職場宣教，是在壓力下仍然活得平穩、有盼望，願意以陪伴和同理來愛人。別人的眼睛會看見你的光，而不是你聲音的大小。

因為失去工作或面臨裁員，導致心中焦慮的人，最重要的是「在做任何決定前先停一下」。心裡慌亂時候做出的決定，往往是短視、急躁，或逃避性的。請先確認財務能撐多久，任何重大決定也要與家人坦誠討論，也要諮詢成熟基督徒或專業建議。要問自己：我現在做的決定，是因為害怕，還是因為看見方向？避免為了立刻擁有安全感而倉促跳進下一份不合適的工作，也避免用消費、沉默或隔離自己來逃避焦慮。

結合過去的經驗與體會，以及近幾年在講座中與學員的交流，以下是我整理出具體的建議，希望能幫助所有的天國職場人，以信靠和行動度過這個轉換的季節。

禱告之後可以做甚麼？

大環境的震盪確實容易影響基督徒的生計。禱告是將重擔交託給神的第一步，但之後我們也需要採取負責任的行動，在信心與務實之間保持平衡。

（1）保持健康心態並與肢體連結

• 不要羞於啟齒：失業不是羞恥。向家人、親友、牧者、小組坦誠分享困境，讓他們能為你代禱，提供支持與資訊。
• 重新調整價值觀：失業容易打擊自尊。提醒自己，你的價值不在頭銜或職位，而在於你是天父所愛的孩子。

（2）採取務實行動

• 盤點資源與機會：評估技能、財務預備、人脈，主動尋找工作或兼職機會。箴言6章裡提醒我們效法螞蟻，預備未來。
• 擴充技能與跨界學習：善用過渡期提升能力，例如數位技能、跨領域知識等等。這既是管理神給我們才幹的責任，也是對未來的投資。
• 更新履歷與拓展人脈： 整理履歷、領英LinkedIn，並主動聯繫前同事與業界朋友，讓他們知道你正在尋找機會。
• 尋求屬靈同伴與專業建議：加拉太書勉勵我們彼此擔當重擔。向牧者、小組、職場導師尋求禱告與實際協助，如引薦或履歷建議。
• 重新檢視財務：立即評估家庭財務、調整預算、避免不必要的支出，以度過緩衝期。
• 善用時間與技能提升：安排規律的作息，避免虛度光陰。將精力放在「重要但不緊急」的事情上，例如：深入靈修、讀經、默想；參加進修課程或考取證照。也可參與教會或社區服務，無薪的服事同樣能榮耀神。

（3）安息與重新校準

把這段時間視為神給你的「安息年」或「曠野」，放下過去忽略的生命節奏，重新親近主。讓主耶穌作葡萄樹，我們作枝子，在祂裡面安息。

如何具體應用「領導八商」？

在動盪中，基督徒更應成為穩定、正直、有智慧的榜樣，以信仰為根基活出八商。

（1）與上帝的關係―SQ靈商

• 穩定靈修，確認「職分屬乎神」，使心在不確定中仍扎根於祂。也如歌羅西書3章23節：「無論做甚麼，都要從心裡做，像是給主做的。」
• 讓內在的平安向同事見證神的掌權。

（2）與自己的關係―CQ品格、HQ謙卑

• CQ：持守誠信。不因壓力妥協價值觀；離職前仍盡責交接，不散播負面情緒。
• HQ：柔和謙卑。願意接受職務調整或薪資變動，學習基督的謙卑。

（3）與他人的關係―LQ領導、EQ情緒

• LQ：僕人式領導。在團隊恐慌時成為安慰者、協調者，幫助夥伴聚焦，而非抱怨。
• EQ：同理傾聽。敏銳察覺同事的焦慮，以「快快地聽，慢慢地說」避免衝突，承接他人情緒。

（4）與事情的關係―IQ智商、XQ變商、AQ逆商

• IQ：專業與洞察。分析趨勢、提出解決方案，保持卓越與專業。
• XQ：擁抱變動。主動學習、適應新流程，視變動為神開新路。
• AQ：面對挫折的韌性。以「患難生忍耐」的眼光，將危機化為轉機。

如何在壓力中發光？

對於有心在職場宣教的基督徒，在面對工作不穩定時，可以對同事說／做甚麼？不要說／做甚麼？其實，「行動的見證」比口頭說教更有力量。以鼓勵的話傳達盼望，分享平安和力量來自信仰，並詢問需要。畢竟宣教不是口號，而是在壓力中仍然發光。

（1）可以做

• 坦誠但帶著盼望：「我也會緊張，但我仍相信神在掌權。」
• 以態度見證信仰：認真工作到最後一天，留給同事祝福與感謝。
• 主動關心同事：「最近還好嗎？要不要一起走走？」
• 分享平安，不強迫信仰：「禱告讓我在不確定中有安穩，如果你願意，我可以為你祝福禱告。」
• 提供實際幫助：協助被裁同事改履歷、分享職缺、寫推薦信。

（2）可以說

• 「我也會擔心，但我知道我不是自己一個人面對。」
• 「如果你願意，我可以陪你思考下一步。」
• 「我知道現在很困難，但我們一起努力做好眼前的事。」
• 「信仰幫助我即使在不確定中，也能保持冷靜和對未來的盼望。」
• 「我可以為你和家人做甚麼？」
• 「我能為你禱告嗎？有甚麼事情可以為你禱告的？」

（3）避免的行為

• 不八卦、不散播焦慮：不討論誰會被裁，也不批評公司或主管。
• 不強迫傳福音：情緒低落時急著說教，只會讓人反感，反而削弱見證。
• 不犧牲原則來保護自己：不為保住工作而傷害他人或妥協正直。
• 不使用屬靈語言掩飾情緒：要誠實、溫柔，而非「屬靈化」同事的痛苦。
• 不要預言神的旨意：諸如「神一定不會讓我們被裁」的說法，可能造成信仰誤解。

如何在焦慮中做決定？

因為工作不穩定，或是已經失去工作，心中難免焦慮。這是正常的，但不該主導決策。焦慮下做的決定往往短視或衝動。那麼做決定前，該考量甚麼？該避免甚麼？

（1）決策前的提醒

• 先安靜，再行動：重大決定（轉職、賣房等）不要在極度焦慮時做。等候耶和華，使心重新得力。
• 尋求智慧與印證：將所要做的決定交託禱告，並與屬靈導師／成熟肢體討論，以尋求平安的印證。

（2）先確認四件事

• 財務能支撐多久？
• 家人的支持與共識？
• 你是在「恐懼」還是「清晰」中做決定？
• 至少聽過兩位成熟基督徒的建議了嗎？

（3）該考量的

• 5S屬靈印證：通過經文、禱告、屬靈領袖、聖靈平安、屬靈原則，「先求神的國和義」，看看是否允許你持續與神保持美好的交通和服事。
• 家庭需要與共識：重大抉擇必須與配偶充分溝通。
• 長遠職涯與見證：除了收入，也要考量對靈命、家庭、見證與長期職涯方向的影響。

5S 尋求神旨意的五部曲

Scripture 神的話語：知曉聖經所說。
Spirit-God’s Spirit 神的聖靈：藉著禱告經歷聖靈的印證。
Support-God’s People 神的子民：尋求愛神且愛你之人的忠告。
Surrounding-God’s Circumstances 神的環境：
5P模型（目標、原則、激情、人脈、績效）、優先順序、研究選項、商業需求、利弊、時間、開關門、常識等等。
Sovereignty-God’s Sovereignty 神的主權：與神同行、信靠順服、神的引導。

（4）該避免的

• 倉促決定：不要因恐慌跳槽、不當投資，或做與恩賜不符的決定。給自己「等候神」的空間。
• 與神討價還價：不要以交易心態對待神。
• 孤立自己：不要因羞愧或失落而切斷與教會的關係；孤單只會加深焦慮。

（5）提醒與鼓勵

神的話提醒我們：將一切憂慮卸給神，因為祂顧念我們；等候耶和華的必重新得力；祂的恩典夠用。這段時間或許正是神邀請你停下腳步，與祂更親近，在等候時經歷祂，看看祂要為你開啟甚麼樣的新路。

事實是，工作會動，市場也會變；人會老，路也會轉。可是神的手沒有鬆開。很多時候神允許一個「轉季」，使我們重新看見生命中真正重要的事情。葉子要更新，樹會先靜下來；人生亦然。安靜不是停滯，而是預備。

以賽亞書30章15節這麼說：「你們得救在乎歸回安息，你們得力在乎平靜安穩。」在不確定之中，神仍同在，對你的生命也有計畫。你不是走向失去，而是走向重整；你不是跌落，而是被引領。願你在風中，以信靠穩穩站立，以溫柔而堅定的行動繼續前行。