同性戀權益的絕對與相對

亙古不變的真理與逐流演變的商業美國之爭

商業美國在同性戀權益的文化之戰中隨流演變，基督徒企業家是否能持守不變真理？

2012年，美國科羅拉多州的傑作蛋糕店（Masterpiece Cakeshop）的老闆傑克（Jack Phillips）為了持守基督信仰，拒絕為一對同性戀伴侶製作結婚蛋糕。科羅拉多民權會（Colorado Civil Rights Commission）認定傑作蛋糕店歧視這對同性伴侶，強制要求蛋糕店必須為他們製作結婚蛋糕，開啟民權會和蛋糕店的訴訟。直到2018年，這個命令遭到美國聯邦最高法院駁回，認定此命令缺乏宗教信仰中立性，侵犯傑作蛋糕店的宗教自由行使權（Free Exercise Clause）。

傑作蛋糕店的老闆傑克也拒絕為顧客做慶祝變性的蛋糕。他說他可以為他們做其他的蛋糕或餅乾，但是拒絕使用神賜予的藝術天分，做違反信仰的事。

傑作只是間私人擁有的小型蛋糕店，老闆傑克定意在經營上尊榮神，必須在同性戀權益的議題上抵擋文化潮流、訴訟威脅。放眼商業美國，有多少公司選擇隨波逐流，又有多少公司選擇堅守不變真理？

逐流演變的商業美國

同性戀權益在美國和全球一直極具爭議。2022年12月13日，美國總統拜登簽署了「尊重婚姻法案」（Respect for Marriage Act）；新法案生效後，原有的「護衛婚姻法案」（Defense for Marriage Act，將婚姻定義為一男一女的結合）失效。

1996年拜登總統任參議員時，投票支持「護衛婚姻法案」；2022年，他卻簽署了一個推翻二十多年前支持的法案。根據美國非營利、中立的公共宗教研究機構（Public Religion Research Institute）的調查，2014年只有14%的美國人支持同性婚姻，但在2021年卻有68%的美國人支持同性婚姻。

2021年蓋洛普做的調查顯示，將近70%的美國民眾支持同性婚姻。（如圖）

圖片來源: https://news.gallup.com/poll/350486/record-high-support-same-sex-marriage.aspx

從調查數字看出，同情同性戀處境、支持同性婚姻，已經成為社會趨勢，這個趨勢在美國商業界也掀起保護同性戀的風潮。不論公信準則如「環境、社會、治理準則」（Environmental, Social, and Governance Principles，簡稱ESG），或美國眾議院通過的平等法案（Equality Act），在在影響美國企業界，小至中小商家大至大型家族企業和上市公司的商業策略和決定。同時，公司在制定企業準則（Code of Conducts）、員工福利、行銷規劃，以及商業策略時，對同性權益表述的自由，也大大受到牽制。

近幾年來，ESG雖然沒有強制力，卻在企業的治理領域有越來越大的影響力。一般公司期許自己能夠負起企業社會責任（Corporate Social Responsibility），為公司贏來好名聲，助益公司營運銷售。ESG準則中的「社會」部分，主要著重在有關公司人權、商業倫理，及多元化和包容的政策。例如ESG提供準則，並監督公司是否以極低的工資、過長的工時、不良的工作環境等等，形成剝削勞工的血汗工廠。近年來，除了專注公平合理的勞工待遇，越來越多的社會壓力加諸於檢視公司保障同性人權，把同性戀和血汗工廠的勞工，同列為保護人權的對象。

此外，自2002年起，美國最大的支持同性戀人權團體―人權戰線基金會（Human Rights Campaign Foundation，簡稱HRCF），設計並發表「公司平等指標」（Corporate Equality Index）。

這份指標從公司的工作環境、福利、文化，與社會責任等，來全面檢驗企業對同性戀的保護。近年來很多公司、組織、機構推動多元平等融合的政策，以幫助公司在公司平等指標，有較好的表現。HRCF期許平等指標不只能夠幫助美國的公司為同性戀建立更包容的工作環境，也希望把這份指標推廣到全世界。

上述ESG或HRCF提出對同性人權的保障，雖有來自社會消費大眾的壓力，公司還是可以自主做合乎公司政策或利益的選擇。但美國眾議院在2019年通過的反歧視同性戀平等法案，一旦正式立法通過，便具法律拘束力，公司若不遵守便是違法，必須接受法律制裁。

此法案是為了保護同性戀人權，使他們免於因為性別取向（sexual orientation）以及性別認同（gender identity），受歧視和不公平對待。平等法案適用地點包括公共地區（如商店）、公共場所（如公園）、教育地點（如學校）、聯邦資助的課程、工作場所、住所、信用（如申請貸款），以及參與陪審團系統。

HRCF宣稱他們的商業同盟（Business Coalition）支持平等法案，已經達到一個史無前例的里程碑。這個商業聯盟包括：以製作膠帶、便利貼等文具著名的3M；服裝公司 Abercrombie & Fitch；民宿Airbnb Inc.；科技大老蘋果；網購巨頭Amazon、eBay，Delta航空公司；速食企業龍頭的麥當勞……。這528個主要的美國公司站在同一陣線，呼籲參議院通過上述平等法案。

基督徒商家的回應

社會風潮如此，讓大企業、小生意在經營時，除了在意利潤、服務品質，還要顧及政治、文化壓力。如何在與基督信仰敵對的環境中秉持對人的愛與尊重，卻不在真理上妥協？

商業美國裡，大部分的大型零售商，都持守嚴格的政教分離政策（Separation of Church and State）。在支持同性戀似乎已成為主流的世代，為了營利，大部分的公司選擇高舉所謂的包容政策，支持同性戀權益。聖經的確教導要愛鄰舍，然而在關愛並支持弱勢權益的同時，是否也接受了真理不允許的行為和關係？

前述的傑作蛋糕店老闆傑克面對挑戰時，勇敢付出代價，做出合神心意的決定。傑作蛋糕店屬於小型商家，相對於大型企業有比較大的自主權。

美國一些大型企業，在信仰的基礎上建立、經營，並以榮耀神為公司核心價值，如銷售家飾用品的Hobby Lobby；以服務品質著名的速食連鎖企業Chick-fil-A；食品加工與銷售商Tyson Foods；販售家居裝修建材的Lowe’s；航空公司Alaska Air等等。在支持同性戀權益的風潮中，這些大型企業又如何逆流而上？在此以非上市公司的兩個家族企業為例。

一、Hobby Lobby

▲ 販售家飾和手工藝品的Hobby Lobby，以聖經原則經營企業。
圖片來源：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Hobby_Lobby,_Killearn_Shopping_Center,_Thomasville_Road,_Tallahassee.JPG

Green家族於1972年在美國中部的奧克拉荷馬州，創立這個主要販售家飾及手工藝品的企業，目前在全美擁有超過900家的商店。所有店面堅持週日休息，公司網站上也公布企業的核心價值：在所做的事上尊榮神，以聖經原則經營（參考https://www.hobbylobby.com/about-us/ourstory）。

2014年6月美國最高法院判決，Hobby Lobby作為私有的營利公司，有權因宗教信仰（Freedom of Religion）拒絕為員工支付四種他們認定為形同誘導性墮胎（induced abortion）的避孕措施，Hobby Lobby 在這個案子裡獲得最後的勝利。

2021年，在Hobby Lobby vs. Somerville的訴訟中，伊利諾州高等法院判決，因Hobby Lobby拒絕讓一位變性員工使用女廁所，違反了伊利諾州反歧視法律。這個案子可以上訴到伊利諾州的最高法院，最終到美國聯邦最高法院。Hobby Lobby為了堅持信仰付出了很大的代價。

二、Chick-fil-A

▲ 家族企業Chick-fil-A堅守週日不營業，為了尊榮聖經原則。
圖片來源：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Chick-fil-A_in_Fairlawn,_Ohio_-_panoramio.jpg

以招牌雞肉三明治站穩速食業的Chick-fil-A，也是個家族企業，於1946年由S. Truett Cathy創立於喬治亞州，目前連鎖經營的2,897間餐廳遍布美國49州。多年來Chick-fil-A放棄速食業界的黃金時段，持守在週日不營業，然而每到用餐時間大排長龍，新鮮的食材、親切的服務，和迅速有效率的點餐系統，讓Chick-fil-A在諸多競爭中，成為美國速食企業獲利第三大公司。

2012年以前，Chick-fil-A大量捐款給反同性戀的團體，執行長Dan Cathy也曾公開表示反對同性婚姻，此後一直有聲浪鼓動消費者抵制。自從反制活動開始，Chick-fil-A開始調整捐款對象，直到2019年，他們的捐款名單已經去除救世軍（Salvation Army）和基督徒運動員團契（Fellowship of Christian Athletes），這兩個在同性戀議題立場上較受爭議的基督徒團體。

相較於小型商家和家族企業，上市公司經歷的是更嚴峻的考驗。不同於小型商家和家族企業，上市公司的治理以及重要決策，常常取決於目的是想獲取短期利益，或是投資於公司的長期發展。股東通常比較重視短期利益，因為想要享受即時獲利和資金的自由運轉；公司管理階層通常比較注重長期發展。因此在治理上經常見到的難題，便是如何平衡股東和管理階層之間對公司決策的歧異。

而社會的趨勢似乎呈現：接納同性戀權益，對公司長期發展和短期獲利都有益處。所以大部分公司在制定接納同性戀政策時，並沒有太大的歧異，除非這樣的政策撼動公司創立時的核心價值，譬如榮耀神的基督信仰。其中像Tyson Foods、Lowe’s、Alaska Air等的上市公司，創立時是生根於基督信仰，因此面對同性戀議題的決策面臨艱鉅的考驗。目前這些公司並沒有在此議題上公開多做表態。

亙古不變的聖經真理

保羅在哥林多前書6章9節，很清楚地列舉了不義的人，包括：淫亂的、拜偶像的、姦淫的、同性戀、偷竊、貪婪、醉酒、辱罵、勒索等。同性戀只是其中之一。

捫心自問，你我是否崇尚名利權勢、怒罵、情緒勒索、說謊、對配偶不忠、做事不正直……，這些難道就不是罪？

圖片來源: https://www.freepik.com/search?format=search&query=5507827

無論是那位曾有五個丈夫的婦人，或是準備用石頭擊打行淫女人的宗教領袖，以及圍觀的老老少少，一樣都是罪人。

而罪人需要的，不是鋪天蓋地、粉飾太平的法律和政策；罪人需要的是在聖靈催促下的認罪悔改，是耶穌寶血的遮蓋。

面對混亂的世界和混淆的價值觀，在同性權益議題上，隨流演變的商業美國，其實是陷入屬靈爭戰，而願尊基督為企業之首、願持守真理的大小公司，更是首當其衝。

因為我們不是與眼目所見的、屬血肉的爭戰，乃是與掌管這個幽暗世界的爭戰。敵人最擅長的便是欺騙、混淆視聽、製造似是而非的爭議。

這場屬靈爭戰中，惟有穿戴全副軍裝，用真理束腰，以公義遮胸，穿上平安的鞋，以信心為護盾，才能滅盡惡者的火箭。並要戴上救恩的頭盔，拿著聖靈的寶劍，就是神的道。神的道是活潑的，比一切兩刃的劍還快，能辨明心中的思想與意念。

這是每日的屬靈爭戰，只有在聖靈裡不斷多方禱告，祈求每個基督徒、每個企業，都能放膽講所當說的話，做當做的事；放膽護衛真理，堅持去愛。

黃奇葦，法學博士，專攻美國商法及國際商法。學生以「雖嚴厲但富娛樂性」（tough but entertaining）描述課堂上的她。熱愛教學，感謝神賜校園服事機會，見證生命改變。現任職於賓夕法尼亞大學全球事務部（Penn Global）。