以信靠和行动度过转换的季节

盘点，是信心的行动

在每一个世代，工作与经济的大环境都会起伏不定，而这些起伏确实会直接影响到一般基督徒的生计与心境。祷告，当然始终是我们面对变化时的第一步，因为祷告帮助我们重新看清自己真正的依靠。然而，祷告不是逃避，而是带着信靠感踏出行动的起点。当确定工作即将失去或已经面临不确定时，第一件事不是慌张，而是「盘点」：盘点财务状况；盘点自己的能力和人脉；盘点自己下一个想前进的方向。这不仅是一种现实行动，更是一种信心的回应，因为真正的信靠不是坐等神做，乃是在神里面带着稳定的心做我们能做的部分。

面对可能的裁员潮，正是信徒生命成熟度最被看见的时刻；不确定的季节最能看见一个人是否有稳固的中心。这时，「领导八商」不仅是一套理论，更是一种生命的展现。

灵商提醒我们每天回到真理中，以神的眼光看世界；品格与谦卑让我们在压力中保持诚信与可教；领导与情商让我们主动成为团队中的安定者，关心同事；智商与变商推动我们持续学习，接纳转变；逆商则是让我们在压力中得到锻炼，更加刚强。

当工作不稳定时，许多基督徒会问：我还能如何在职场见证基督？答案往往不是要「多说什么」，而是要「怎么活」。这不是避免讲信仰，而是避免把信仰变成标语。可以主动关心焦虑的团队伙伴。而需要避免的，是论断、抱怨，或用属灵的口吻掩饰真实的情绪。真正的职场宣教，是在压力下仍然活得平稳、有盼望，愿意以陪伴和同理来爱人。别人的眼睛会看见你的光，而不是你声音的大小。

因为失去工作或面临裁员，导致心中焦虑的人，最重要的是「在做任何决定前先停一下」。心里慌乱时候做出的决定，往往是短视、急躁，或逃避性的。请先确认财务能撑多久，任何重大决定也要与家人坦诚讨论，也要咨询成熟基督徒或专业建议。要问自己：我现在做的决定，是因为害怕，还是因为看见方向？避免为了立刻拥有安全感而仓促跳进下一份不合适的工作，也避免用消费、沉默或隔离自己来逃避焦虑。

结合过去的经验与体会，以及近几年在讲座中与学员的交流，以下是我整理出具体的建议，希望能帮助所有的天国职场人，以信靠和行动度过这个转换的季节。

祷告之后可以做什么？

大环境的震荡确实容易影响基督徒的生计。祷告是将重担交托给神的第一步，但之后我们也需要采取负责任的行动，在信心与务实之间保持平衡。

（1）保持健康心态并与肢体连结

• 不要羞于启齿：失业不是羞耻。向家人、亲友、牧者、小组坦诚分享困境，让他们能为你代祷，提供支持与资讯。
• 重新调整价值观：失业容易打击自尊。提醒自己，你的价值不在头衔或职位，而在于你是天父所爱的孩子。

（2）采取务实行动

• 盘点资源与机会：评估技能、财务预备、人脉，主动寻找工作或兼职机会。箴言6章里提醒我们效法蚂蚁，预备未来。
• 扩充技能与跨界学习：善用过渡期提升能力，例如数位技能、跨领域知识等等。这既是管理神给我们才干的责任，也是对未来的投资。
• 更新履历与拓展人脉： 整理履历、领英LinkedIn，并主动联系前同事与业界朋友，让他们知道你正在寻找机会。
• 寻求属灵同伴与专业建议：加拉太书勉励我们彼此担当重担。向牧者、小组、职场导师寻求祷告与实际协助，如引荐或履历建议。
• 重新检视财务：立即评估家庭财务、调整预算、避免不必要的支出，以度过缓冲期。
• 善用时间与技能提升：安排规律的作息，避免虚度光阴。将精力放在「重要但不紧急」的事情上，例如：深入灵修、读经、默想；参加进修课程或考取证照。也可参与教会或社区服务，无薪的服事同样能荣耀神。

（3）安息与重新校准

把这段时间视为神给你的「安息年」或「旷野」，放下过去忽略的生命节奏，重新亲近主。让主耶稣作葡萄树，我们作枝子，在祂里面安息。

如何具体应用「领导八商」？

在动荡中，基督徒更应成为稳定、正直、有智慧的榜样，以信仰为根基活出八商。

（1）与上帝的关系―SQ灵商

• 稳定灵修，确认「职分属乎神」，使心在不确定中仍扎根于祂。也如歌罗西书3章23节：「无论做什么，都要从心里做，像是给主做的。」
• 让内在的平安向同事见证神的掌权。

（2）与自己的关系―CQ品格、HQ谦卑

• CQ：持守诚信。不因压力妥协价值观；离职前仍尽责交接，不散播负面情绪。
• HQ：柔和谦卑。愿意接受职务调整或薪资变动，学习基督的谦卑。

（3）与他人的关系―LQ领导、EQ情绪

• LQ：仆人式领导。在团队恐慌时成为安慰者、协调者，帮助伙伴聚焦，而非抱怨。
• EQ：同理倾听。敏锐察觉同事的焦虑，以「快快地听，慢慢地说」避免冲突，承接他人情绪。

（4）与事情的关系―IQ智商、XQ变商、AQ逆商

• IQ：专业与洞察。分析趋势、提出解决方案，保持卓越与专业。
• XQ：拥抱变动。主动学习、适应新流程，视变动为神开新路。
• AQ：面对挫折的韧性。以「患难生忍耐」的眼光，将危机化为转机。

如何在压力中发光？

对于有心在职场宣教的基督徒，在面对工作不稳定时，可以对同事说／做什么？不要说／做什么？其实，「行动的见证」比口头说教更有力量。以鼓励的话传达盼望，分享平安和力量来自信仰，并询问需要。毕竟宣教不是口号，而是在压力中仍然发光。

（1）可以做

• 坦诚但带着盼望：「我也会紧张，但我仍相信神在掌权。」
• 以态度见证信仰：认真工作到最后一天，留给同事祝福与感谢。
• 主动关心同事：「最近还好吗？要不要一起走走？」
• 分享平安，不强迫信仰：「祷告让我在不确定中有安稳，如果你愿意，我可以为你祝福祷告。」
• 提供实际帮助：协助被裁同事改履历、分享职缺、写推荐信。

（2）可以说

• 「我也会担心，但我知道我不是自己一个人面对。」
• 「如果你愿意，我可以陪你思考下一步。」
• 「我知道现在很困难，但我们一起努力做好眼前的事。」
• 「信仰帮助我即使在不确定中，也能保持冷静和对未来的盼望。」
• 「我可以为你和家人做什么？」
• 「我能为你祷告吗？有什么事情可以为你祷告的？」

（3）避免的行为

• 不八卦、不散播焦虑：不讨论谁会被裁，也不批评公司或主管。
• 不八卦、不散播焦虑：不讨论谁会被裁，也不批评公司或主管。
• 不牺牲原则来保护自己：不为保住工作而伤害他人或妥协正直。
• 不使用属灵语言掩饰情绪：要诚实、温柔，而非「属灵化」同事的痛苦。
• 不要预言神的旨意：诸如「神一定不会让我们被裁」的说法，可能造成信仰误解。

如何在焦虑中做决定？

因为工作不稳定，或是已经失去工作，心中难免焦虑。这是正常的，但不该主导决策。焦虑下做的决定往往短视或冲动。那么做决定前，该考量什么？该避免什么？

（1）决策前的提醒

• 先安静，再行动：重大决定（转职、卖房等）不要在极度焦虑时做。等候耶和华，使心重新得力。
• 寻求智慧与印证：将所要做的决定交托祷告，并与属灵导师／成熟肢体讨论，以寻求平安的印证。

（2）先确认四件事

• 财务能支撑多久？
• 家人的支持与共识？
• 你是在「恐惧」还是「清晰」中做决定？
• 至少听过两位成熟基督徒的建议了吗？

（3）该考量​​的

• 5S属灵印证：通过经文、祷告、属灵领袖、圣灵平安、属灵原则，「先求神的国和义」，看看是否允许你持续与神保持美好的交通和服事。
• 家庭需要与共识：重大抉择必须与配偶充分沟通。
• 长远职涯与见证：除了收入，也要考量对灵命、家庭、见证与长期职涯方向的影响。

5S 寻求神旨意的五部曲

Scripture 神的话语：知晓圣经所说。
Spirit-God’s Spirit 神的圣灵：借着祷告经历圣灵的印证。
Support-God’s People 神的子民：寻求爱神且爱你之人的忠告。
Surrounding-God’s Circumstances 神的环境：
5P模型（目标、原则、激情、人脉、绩效）、优先顺序、研究选项、商业需求、利弊、时间、开关门、常识等等。
Sovereignty-God’s Sovereignty 神的主权：与神同行、信靠顺服、神的引导。

（4）该避免的

• 仓促决定：不要因恐慌跳槽、不当投资，或做与恩赐不符的决定。给自己「等候神」的空间。
• 与神讨价还价：不要以交易心态对待神。
• 孤立自己：不要因羞愧或失落而切断与教会的关系；孤单只会加深焦虑。

（5）提醒与鼓励

神的话提醒我们：将一切忧虑卸给神，因为祂顾念我们；等候耶和华的必重新得力；祂的恩典够用。这段时间或许正是神邀请你停下脚步，与祂更亲近，在等候时经历祂，看看祂要为你开启什么样的新路。

事实是，工作会动，市场也会变；人会老，路也会转。可是神的手没有松开。很多时候神允许一个「转季」，使我们重新看见生命中真正重要的事情。叶子要更新，树会先静下来；人生亦然。安静不是停滞，而是预备。

以赛亚书30章15节这么说：「你们得救在乎归回安息，你们得力在乎平静安稳。」在不确定之中，神仍同在，对你的生命也有计画。你不是走向失去，而是走向重整；你不是跌落，而是被引领。愿你在风中，以信靠稳稳站立，以温柔而坚定的行动继续前行。