如何与同事和睦相处、协力合作
【职场人际关系系列】二
同事关系为什么重要？
我们在工作环境中，可能每天都必须与同事在一起，也许要和同事共担一个任务，必须彼此密切合作才能顺利完成。如果和同事在同一办公室工作，我们每天在一起的时间，可能会比和老板、部属在一起的时间更长。
在工作中，有时候我们可能会和同事竞争，有时候又必须合作。如何与同事之间有公平的良性竞争？如何借着竞争来提升彼此的工作绩效？如何在竞争中又能和睦相处？如何同心协力去完成共同的任务？
我们在工作单位中和同事的关系，与我们在学校中与同学的关系，或是在教会中与同工的关系有些相似，却可能更加复杂而微妙。如何根据圣经的原则，与同事和睦相处，协同合作？这是本文想要探讨的课题。
如何与同事和睦相处
以下几点要诀，帮助我们和同事和睦相处，创造和谐及有高度生产力的团队。
1.首先，我们要感谢神，衪赐给我们工作，又赐同事一起工作。
我们每天都要为我们的工作单位祷告，为自己的上司、部属祷告，也要为同事祷告。相信神把我们聚在一起，一定有祂的美意。我们除了要认真工作，追求卓越的表现以外，也要了解工作伙伴们。如果只是单打独斗，不但会感觉孤单寂寞也很难成就大事。有好的同事，彼此互相帮助，互相鼓励，互相切磋，会让我们的工作更加顺心愉快，这实在是很幸福，也是蒙了神的恩惠。
2.要以慈爱和诚实待人。
慈爱和诚实是神的属性，也是基督徒应该有的属灵的性情。这是圣经的教训，也是神的应许，让我们在神和世人眼前蒙恩宠，有聪明（参箴言3:3-4）。我们在同事间要信守承诺，勇于负责，不要争功，也不要抱怨，不要在人的背后说闲话，也不要随便批评论断。
3.要真心关怀同事，设法认识他们，了解他们，体谅他们。
我很喜欢有人把CARE（关怀）拆成四个字来进一步引申关怀的具体意义：Communicate（沟通）、Appreciate（欣赏）、Respect（尊敬）与Encourage（鼓励）。若真心关怀，必定要有良好的沟通，接纳并欣赏对方，尊敬对方，并且不断地鼓励对方。我也很喜欢一个牧者教导我们的同工守则：「欣赏别人的长处，包容别人的短处，记念别人的好处，体谅别人的难处。」这不仅仅适用于教会同工，也是各种人际关系中的重要守则。我们若是能够用这种态度去对待同事，相信也必定会赢得同事的友谊和信任。
4.要彼此尊重，真诚相待，愿意常常征询同事的意见。
有人说：「人们总是喜欢去接近看重他们的人，远离贬抑他们的人。」我们若心存谦卑，就愿意多多倾听别人的意见；我们若是尊重别人，真心看别人比自己强，就愿意设法去了解别人，去欣赏别人的不同看法，从不同的立场和角度去看事情。这样不仅能集思广益，也可以避免自己的盲点和偏见。圣经说：「不先商议，所谋无效；谋士众多，所谋乃成。」（箴言15:22）
5.要愿意付出，贡献所长去协助同事，尽量给别人荣誉。
人的天性会尽量要保护自己所有的，尤其是你所拥有的独特专长。但是如果你在别人需要的时候，愿意分享你的资源，你就会给他正面的印象。西谚说：「用你的蜡烛去点亮别人的蜡烛，你并没有什么损失，却能够制造更多的亮光。」人人都爱荣誉，因此你若能尽量给别人荣誉，在话语上肯定他们，赞美他们，表扬他们的成就，对你的主管和其他同事真诚地夸奖他们，迟早你会发现你的同事会有正面的回应。 （取材自John Maxwell的The 360 Degree Leader，中文译本《360度全方位领导》）
▲John Maxwell所著《360度全方位领导》封面。 （图片来源：Amazon.com）
同事之间会有真正的友谊吗？
有人以为：「同事之间因为有利害关系，不可能有真正的友谊。」但是，我们每天大部分时间都在与同事相处，如果同事之间没有友谊，而只是勾心斗角，各怀鬼胎，这真是何等可惜又可悲的现象呀！圣经说：「朋友乃时常亲爱，弟兄为患难而生。」（箴言17:17）如果我们的同事能够成为我们的朋友，甚至成为主内的弟兄姊妹，这样的工作环境是多么令人喜爱又令人羡慕，就如圣经所说：「弟兄和睦同居是何等的善，何等的美！」（诗篇133:1）
如何使同事成为你的朋友？
John Maxwell在他写的《360度全方位领导》一书中提出下列五点建议，很值得参考：
1.倾听。他引用作家Richard Exley的话：「一个真正的朋友是当你分享内心最深层的感受时，愿意去倾听，去了解你的人。他会在你困惑时帮助你；在你犯错时，用温柔与爱来纠正你；当你失败时，他愿意原谅你。一个真正的朋友会刺激你，帮助你成长，激励你去发挥你最大的潜能。最奇妙是，当他庆祝你的成功时，就像是他自己成功了一样。」这整个过程就从倾听开始。
2.与同事找出工作以外的共同嗜好。
3.下班以后也拨出时间与同事往来。
4.培养幽默感。
5.在别人都不说实话时，你却要说实话。
▲美国足球赛。 （图片来源：en.wikipedia.org）
同事之间彼此有竞争怎么办？
1.正面看待同事之间的竞争。
良性的竞争是健康的组织进步的动力，组织一方面要与外界的对手竞争，一方面也会在组织内部制造良性竞争。这样可以给组织带来正面的影响，也是职场上常见的现象，就如箴言二十七章17节所说：「铁磨铁，磨出刃来，朋友相感，也是如此。」有人说：「没有一个世界纪录是在一个人的比赛中缔造的。」只有在激烈竞争中，人的潜能才能发挥出来。一个人的最佳表现是在遇到身边有人刺激时产生出来的，我们看到杰出田径选手或是网球、游泳、乒乓球、高尔夫球选手等，都是如此。
我很喜欢看美国的球赛，不仅欣赏球员的球技，也欣赏他们的运动精神和团队精神。最重要是双方都要遵守规则，服从裁判。每当棋逢敌手，双方都使出浑身解数，特别精彩。最后胜者不骄，败者不馁，彼此握手言欢，相互尊重。我想在职场上也应该要以这样的态度来对待竞争的同事，不要把同事当作敌人，要当作可敬的对手，彼此惺惺相惜，互相敬重，互相学习。我们若能欣赏对手的长处，学习他们的优点，自己也会大大进步。在公平公义的制度下所产生良性的竞争，会使组织中的成员激发创意，发挥潜能，不断茁壮成长，组织也会同时大大获益。
2.在竞争中要坚守荣耀主原则。
美国的职业球赛中，若有球员不遵守规则，甚至恶性犯规，会被裁判赶出场外，甚至被禁赛罚款。最近奥运比赛的金牌得主，也因为被查出服用禁药，而被取消资格，夺回奖牌。我们绝对不能为了争取胜利而不择手段。使徒保罗也说：「人若在场上比武，非按规矩，就不能得冠冕。」（提摩太后书2:5）在激烈的竞争中，基督徒要「专心仰赖耶和华，不可倚靠自己的聪明，在你所行的一切事上，都要认定祂，祂必指引你的路。」（箴言3:5-6）。但以理和他的朋友们的榜样，很值得我们的效法。他们真是富贵不淫，威武不屈；他们坚持立场，绝不在信仰上妥协，最后的结果是蒙主拯救，荣耀神，也更赢得国王的信任和尊敬。
作者小档案
林丰梁长老自1989至2013年担任全美六大租车公司之一的Payless Car Rental System Inc. 董事长兼CEO。现任基督使者协会的董事，专心致力于职场宣教与企业转化的事工。