领导者的角色
【轻轻松松学管理】管家与仆人
每个人必须清楚自己扮演的角色为何，才可能把自己的份内的事做好，正如父母或子女都应该清楚自己的角色为何，努力做好份内的事，才可能建立幸福美满的家庭；做为领导者也是如此，当领导者清楚自已的角色，努力做好份内的事，并且不越矩或得意忘形，就能建立良好的组织（组织包括从家庭、小组、教会、公司、政府机关、国家或国际组织等）。
根据圣经的教导，我认为领导者应该有下列两种角色：
一、从与神的关系之角度来看，每位领导者必须清楚自已只是神的「管家」（steward 或manager)，所以我们仅是受托来管理神创造的世界或我们身处的组织，而非掌控或为所欲为，圣经很清楚告诉我们，我们的使命是：
1、谨守遵行神的一切诫命（也就是圣经之教导）─「你若留意听从耶和华－你神的话，谨守遵行他的一切诫命，就是我今日所吩咐你的，他必使你超乎天下万民之上。你若听从耶和华－你神的话，这以下的福必追随你，临到你身上。」（申命记28：1-2）
2、行公义，好怜悯， 存谦卑的心，与我们的神同行─「世人哪，耶和华已指示你何为善。 他向你所要的是什么呢？ 只要你行公义，好怜悯，存谦卑的心，与你的神同行。」（弥迦书6：8）。
二、从与人（或被管理者）的关系之角度来看，每位领导者都愿意成为「仆人」（servant）来服事人。 （马太福音20：26-28）
耶稣基督所教导的仆人领导（servant leadership），前AT&T执行长Robert K. Greenleaf，于1964年创设应用伦理中心（The Center for Applied Ethics），该中心具体提出「仆人领导」的概念，发展为学说并推广事工，此事工带给美国的很多著名公司，包括西南航空（Southwest Airlines）在内极佳的成效。我引述Larry Spears 所归纳出，实施「仆人领导」的领导者十个特质及恩赐给读者参考，其内容如下：
1.倾听（listening）
2.同理心（sympathy）
3.医治（healing）
4.觉察／认知（awareness）
5.说服（persuasion）
6.概念化（conceptionalization）
7.远见（foresight）
8.管家的精神（stewardship）
9.对人的成长有所承诺（commitment to the growth of people）
10.建立團隊（building community）1
如果每位领导者愿意落实上述特质或恩赐于组织中，神必照祂的应许，赐福我们的组织！
在读圣经中的列王记及历代志，可看到所有的以色列王及大部分的犹大王，都是「坏」王，都是「行耶和华眼中看为恶的事」，因为他们不谨守遵行神的话，所以神就用亚述及巴比伦来灭绝以色列及犹大国。
当我在写此文章时，刚好是美国最高法院通过「同性婚姻合法化」之时。欧巴马总统竟然在白宫外面装饰具有代表认同同性恋之彩虹带，来庆祝此法案之通过。让我心中为美国极其忧心，甚怕这以清教徒之精神立国之国家将被神审判。过去美国因为谨守遵行神的诫命与典章，神就使美国成为世界最强大的国家，也带给世界极大的祝福；但是自从美国禁止在校园读经祷告，甚至有些主流教派提倡所谓自由神学，不把圣经所提的罪当罪，美国的道德变得极其败坏，美国的国力就大不如前，甚至沦为世界最大的债务国。
我认为美国会沦落到此境界乃是因为教会先沉沦了，有些神学院及主流教派甚至公然认同同性恋，教会已经失去「是光是盐」之角色，因此神就任凭他们做恶。基督徒啊！我们应该起来祷告求神赦免并且拯救美国，免得神来审判美国。
适逢台湾与美国均要在明年选举总统大选，建议每位读者均能了解，选好的国家领导者是非常重要，期望大家能以上述领导者之条件，谨慎选择一位敬畏神且是忠心、良善及有见识的管家来做总统，才能使国家及百姓蒙福。
註1：參考 Larry Spears, The 10 Gifts of a Servant Leader (www.dailygood.org/story/447/the-10-gifts-of-a-servant-leader-larry-spears/, 或www.regent.edu/acad/global/publications/jvl/vol1_iss1/Spears_Final.pdf)
作者小档案
林元生，教会长老、光宝企业集团（Lite-on Group）创办人之一，曾任总经理及集团副董事长。从企业界退休后，致力协助教会及基督教机构提升管理能力及体制改革。曾担任台湾基督教芥菜种会董事长；于五十岁时经历圣灵及灵命更新，现在致力于协助推动灵命更新的事工。